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企業文化 Culture
 

商務:這是商業,也是共同的事業 
        越來越多的企業在增加環保的預算和投入。 
        晟嘉在環保電氣上的積累越來越精益厚重。 
        雙向選擇的過程中,晟嘉和客戶都認可環保、經濟交互促進的發展模式,由此,也才有了長期的合作。 


員工文化:人是晟嘉的第一資本 
        人的功能開發是一個過程,不可能一次性完成。管理大師彼得?德魯克認為“每兩年要更新專業知識,每四年要重建自己的基礎能力”。晟嘉為員工增補能量不斷提供服務和幫助,從戰略高度重視員工培訓工作,制定科學培訓計劃,多渠道、多層次構建全方位的員工培訓系統。 
        晟嘉電氣鼓勵每個員工成為樂活族(LOHAS),健康、快樂,環保、可持續。透過自然、健康、精致的生活態度,員工更理解、支持晟嘉的環保事業,推動晟嘉每天進步。 
        晟嘉電氣作為全球電氣行業中的一員,享有促進環保事業持續推進的天然權利。在不斷釋放的市場需求面前,我們將環保理念和環??萍忌疃熱諍?,專注于開發環保節能產品,服務于冶金、電力、煤礦、有色金屬、電氣化鐵路等重點耗能行業,有效支撐環保、經濟交互促進的創新發展模式。 
        未來,尤其是未來十年,全球環保將釋放更寬廣、更深層的市場需求。對此,以創新環保的電氣產品和技術為載體,以一攬子電氣環保解決方案為平臺,晟嘉電氣的核心戰略也將不斷成熟和完善。

 
 
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